校政〔2004〕101号

河北工程学院

专业技术拔尖人才选拔与管理暂行办法

为进一步加强我校人才队伍建设，改善人才队伍结构，提升人才队伍层次，鼓励中青年专业技术人才脱颖而出，并在教学、科研等领域快出成果、多出成果和出好成果，实施“人才兴校”战略，特制定本办法。

一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的知识分子政策，坚持科学的人才观、发展观、业绩观，坚持德才兼备、公平竞争、择优拔尖、业内公认原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量标准，以教学、科研成果和对社会的实际贡献为重点，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，好中选优，优中拔尖，注重质量和效果，以此带动和促进学校的教学与科研工作。

二、选拔范围和条件：凡我校45周岁以下教学、科研等专业技术人员，均可参加。

基本条件：模范遵守党纪国法和校规校纪，具有良好的职业道德，认真履行岗位职责，具有扎实的学科专业理论基础、较高的学术见解、较强的发展潜质，为学校发展建设做出了积极贡献。

专业技术条件：除具备基本条件外，近3年来在专业技术方面取得下列成绩之一者，可作为专业技术拔尖人才的推荐对象：

1、获得国家级科技成果奖一等奖前10位人员，二等奖前7位人员；获得省级科技成果奖一等奖前7位人员，二等奖前5位人员，三等奖前3位人员；获得市科技成果奖一等奖前2位人员，二等奖首位人员。

2、获得国家级教学成果奖一等奖前10位人员，二等奖前7位人员，三等奖前5位人员；获得省级教学成果奖一等奖前5位人员，二等奖前3位人员，三等奖前2位人员。

3、主持承担省级以上纵向科研项目（指令性计划）人员，或主持承担横向科研项目，累计经费50万元以上人员。

4、获得2项以上职务专利者（其中至少1项为发明专利）。

5、作为第一作者在Ⅰ类刊物上发表学术论文3篇以上者。

6、作为第一作者出版过1部以上学术专著或统编教材，并作为第一作者在Ⅰ类刊物上发表过学术论文1篇以上者。

以上重复受奖的项目，只计最高项。

三、选拔程序：校级专业技术拔尖人才的选拔按下列程序进行：

1、宣传：各单位要及时向教职工宣传专业技术拔尖人才选拔工作的目的、意义、标准、条件和方法步骤，倡导和鼓励人人都能成才，都能为学校做贡献。

2、指标：每届评选数量约占全校专业技术人员总量的1％。

3、推荐：要充分体现公开、民主和实事求是、群众公认的原则，实行自下而上民主推荐。

4、审核：凡被推荐人员需认真填写《河北工程学院校级专业技术拔尖人才申报表》，科研处、教务处、组织部、人事处等部门分别负责对其科研成果、获奖情况进行认定和审核，提出预选名单。

5、初选：组成专业技术拔尖人才专家评审小组，并对预选名单及相关材料进行综合遴选，以无记名投票方式提出校专业技术拔尖人才初选名单。

6、公示：为体现公开、公正、公平、竞争、择优和拔尖原则，初选名单需在全校公示7天。

7、审批：校党委对专业技术拔尖人才入选名单进行审批，并正式行文命名表彰和颁发荣誉证书。

四、管理方式：校级专业技术拔尖人才的评选工作由党委组织部牵头抓总，每三年一届。

专业技术拔尖人才实行两级管理。校党委组织部、人才协调小组和教务处、科研处等相关部门负责全校相关政策的制定、选拔与管理的具体事宜、部门之间的综合协调、拔尖人才的考核、业务档案资料管理、拔尖人才权益的维护等。

校属各单位要高度重视专业技术拔尖人才工作，切实将这一工作纳入重要议事日程，纳入任期目标，加强对拔尖人才的教育管理工作，使其健康成长；广泛宣传拔尖人才的先进事迹，形成学先进、赶先进良好氛围；注重挖掘拔尖人才的发展潜质，激发和调动其工作积极性、创造性，积极为他们争取和申报科研项目，鼓励他们干事业、谋发展；为其进修学习、学术交流、参观考察提供便利条件，努力为拔尖人才创造良好的工作学习环境。

校级专业技术拔尖人才实行动态管理，管理期限为三年。

专业技术拔尖人才必须明确提出自己在三年内的教学、科研工作计划，并逐年分解出工作重点和工作任务，制定出完成任务的相应措施，以作为专业技术拔尖人才的奋斗目标和组织考核依据。专业技术拔尖人才的考核工作每年进行一次，考核结果记入本人业绩档案。

五、享受待遇：专业技术拔尖人才津贴200元/月/人，根据其年度目标完成和业绩考核情况，每学年发放一次；届内可享受一次学校出资的假日疗养。

本办法自公布之日起施行，解释权属党委组织部。

附件：河北工程学院校级专业技术拔尖人才申报表

河北工程学院

                           二○○四年十二月一日

主题词：专业技术  拔尖人才  选拔  管理  办法

                                        （共印112份）